Binnenkort start een vragenlijstonderzoek onder hoogbegaafde mensen op het werk (werkzaam in loondienst, als zzp-er, als freelancer of in een combinatie hiervan). Hoe staan ze in hun werk? Worden hun talenten optimaal benut? Zitten ze juist prima op hun plek, of vervelen ze zich misschien? En hoe gaan zij om met hun werk en de mensen in hun werkomgeving – en hoe gaan die om met hoogbegaafden?
Hiernaar is voor zover we weten nog nooit kwantitatief onderzoek gedaan.
Het uitgangspunt in het onderzoek is dat de talenten van hoogbegaafde werknemers optimaal worden benut als er een goede fit is tussen enerzijds hun kennis, motivatie en vaardigheden en anderzijds de kenmerken van hun werkomgeving. In het onderzoek wordt dus zowel gevraagd naar de manier waarop hoogbegaafden in hun werk staan, als naar kenmerken van die werkomgeving.
Dit unieke onderzoek wordt uitgevoerd door de vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Utrecht in de persoon van promovenda Gaby Reijseger. Zij wordt begeleid door dr. Maria Peeters, prof. dr. Toon Taris en prof. dr. Wilmar Schaufeli. De onderzoekers van de UU werken in dit project nauw samen met dr. Noks Nauta (namens het IHBV), drs. Sieuwke Ronner en Koos van der Spek. Laatstgenoemden hebben vanuit hun coach- en trainingspraktijk ruime ervaring met hoogbegaafden. Het onderzoek wordt door het bestuur van Mensa Nederland ondersteund.
Omdat de resultaten van het onderzoek meer waarde hebben bij een grotere groep deelnemers, werven we niet alleen bij Mensa maar daarnaast ook bij andere organisaties waar we hoogbegaafden aantreffen.
Binnenkort (eerste week april naar verwachting) post ik hier de officiële oproep met de link naar het onderzoek.
Ik hoop dat je dan mee wilt doen!